Fascination About eğlenceli şirket eğitimleri
Fascination About eğlenceli şirket eğitimleri
Blog Article
Bu alanda, Marsha Linehan tarafından geliştirilen “Diyalektik Davranış Terapisi” çOkay önemli katkılar sağlamaktadır. Başlangıçta duygularını düzenlemekte zorlanan, ciddi öfke kontrol sorunları yaşayan, kendine ve çevresine zarar veren kişiler için geliştirilmiş bir model olan diyalektik davranış terapisi, zamanla günlük yaşamdaki ve iş yaşamındaki iletişim pratikleri içerisinde de kullanılmaya başlanmıştır.
Bu değişimin olabilmesi için çalışan insanların değişmeleri ve gelişmeleri gerekmektedir. Bunun için başta yöneticiler olmak üzere tüm personelin yaptıkları işler doğrultusunda eğitimler alarak kendilerini geliştirmeleri gerekmektedir. Rakiplerin her geçen gün güçlendiği bir ortamda bunun ihmal edilmemesi gerekir. Burada firmanızın konumu ve hedefleri doğrultusunda yerel ve world rakipler analiz edilmeli ve eğitim planlamasında bunlarda göz önünde bulundurulmalıdır.
Bilge Çalışanlar planı Bilge Çalışanlar systemı, “fark yaratmak için farklı olmak gerekir” düsturundan yola çıkarak, usta filozofların yaşama sanatına dair metinlerinden yararlanır. Amaç, eğitime katılanların kendini ve işini yönetme sanatının metotlarını öğrenmesini, gündelik ve iş hayatlarında pratik olarak bu metotları uygulayabilmesini sağlamak; değişimi dışarıdan bekleyen değil, sorunları kendi içinde çözen; öz motivasyonu sağlayabilen kişiler olmasına lawnımcı olmaktır.
Bunun için planlamalar gençlerin okula başladığı dönemden itibaren alacakları koçluklar, birebir eğitimler ve danışmanlıklar ile desteklenmelidir.
Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
Zavvy'un eğitim yolculuğunda hatırlatıcıları kullanması ve kilometre taşlarının kutlanması gibi oyunlaştırma unsurları, öğrenicinin eğitim sonucuna bağlanmasını sağlar.
Önceliklerimiz öğrenmeyi eğlenceli hale getirmek, ilham vermek, kurum çalışanlarına farkındalık ve bakış açısı kazandırmak oldu. Kurumsal eğitim içeriklerimizin tamamının uygulama biçimi didaktik değil, tartışmaya ve yaratıcılığa yöneliktir.
Oyunlaştırma, çalışanlarınız için eğitim deneyimini artırabilir. Ancak yanlış davranışları teşvik etmekten veya çAlright fazla rekabeti teşvik etmekten kaçınmak için stratejik planlama gerektirir.
Eğitim alacağınız danışguyın, eğitim verdiği konuyla ilgili teorik bilgisinin yanında, iş tecrübesi olduğundan emin olun.
Personel yönetimi danışmanlığı verdiğimiz kuruma sağlamayı çalıştığımız en büyük faydalardan birisi de işletmeyi ticaret yapabilecekleri piyasalarda daha fazla yaygınlaştırmak.
Çalışanları birbirleriyle sağlıklı bir rekabete sokan herkese açık liderlik tabloları gibi oyun mekanikleri, cinsel taciz gibi hassas konularla uğraşırken uygunsuz olabilir.
Bu şartlar altında tüm yöneticilerin ve çalışanlarında kabul edeceği üzere şirketler eğitime kesinlikle yatırım yapmalıdır.
Çalışanların öğrenme yollarını seçmelerine izin vermek için dallanma senaryolarının kullanılması. Dallanma senaryoları aracılığıyla bir çalışanın sonuçları olan bir karar vermesi gerekir.
Oryantasyon eğitimi, yeni başlayacak personel için uygun eğitimlerdir. Oryantasyon kitapçığı ve eğlenceli kurumsal eğitimler intranet (kurum içi haberleşme sistemleri) ile desteklenmesi yanında, mutlaka yüz yüze eğitim yöntemlerinden faydalanarak ve eğitim süresi açısından sıkıştırılmadan gerçekleştirilmelidir.
Report this page